城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
改革城市招聘
目前招聘需要幾個月的時間。申請人不知道這個過程需要多長時間,也不知道他們是否真的會到達終點。如果需要9個月才能聘用優秀人才,紐約市就無法聘用優秀人才。
招聘流程需要認真改革,以使招聘更快、更容易和更公平。支付公務員考試費用為在紐約市工作增加了額外的障礙。
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3評論
我還要補充一點,應該定期審查薪資範圍,以便 ( 1 ) 機構內部和機構之間保持一致性,並且 ( 2 ) 我們在更廣闊的市場中具有競爭力。經常感覺好像我們正在與我們機構的其他部門和其他機構競爭申請人。我還發現一些公務員的工資範圍太低,以至於人們無法在為城市服務的同時住在紐約市。
紐約市需要提供更多具有高中文憑入門級別的職位空缺。回到70和80的警察局和消防局以及大多數城市機構只需要高中文憑。市內的大部分工作都可以通過高中文憑和充分/廣泛的培訓來完成。這樣,一個剛畢業的高中生可以立即開始工作,而無需花費60到70千美元的大學貸款。他們可以在高中畢業後就開始工作,如果他們選擇更進一步,他們仍然可以選擇上大學。這座城市將贏得新的充滿活力、熱切的年輕人,他們願意自己賺錢和獨立。他們將學習責任感、價值感、投資、納稅和自我價值感。他們還將增加工會成員並加強社會保障體系。
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