城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
360經理評估
太多的主管/經理缺乏適當的監督或員工的投入。私營部門/非營利組織/其他機構已移至360評估。大多數城市機構都依賴舊的/過時的評估流程,並將員工視為需要更換的簡單齒輪。紐約市值得擁有最優秀的公共部門勞動力,並應納入現代管理/監督培訓360評估。
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與這些傳統評估不同,360-學位反饋促進了團隊合作和信任的環境。 員工一起工作,致力於完全誠實,並互相幫助彼此了解他們的表現和行為。
麥德威克斯
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