城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
增加城市工人的人員配備
隨著大辭職,許多人離開了市專案組,但工作並沒有改變。重要的機構知識和專業知識已經丟失,而且由於工作量增加而看不到任何緩解,更多的員工可能也在尋求離職。如果人員配置保持不變,就需要精簡工作,否則員工會精疲力竭,這會影響響應時間、士氣、客戶服務等。還有許多其他方法可以確定成本節約。
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#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
隨著大辭職,許多人離開了市專案組,但工作並沒有改變。重要的機構知識和專業知識已經丟失,而且由於工作量增加而看不到任何緩解,更多的員工可能也在尋求離職。如果人員配置保持不變,就需要精簡工作,否則員工會精疲力竭,這會影響響應時間、士氣、客戶服務等。還有許多其他方法可以確定成本節約。
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Source:
{"body":{"en":"<p>With the great resignation many people have left the city task force, but the work has not changed. Significant institutional knowledge and expertise has been lost, and many more employees may be also looking to leave due to increase workloads with no relief in sight. If staffing is to remain the same, streamlining work will be needed, otherwise staff will burn out, which can impact response times, morale, customer service, etc. There are many other ways to identify cost savings.</p>"},"title":{"en":"Increase Staffing for City Workers"}}
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16評論
我可以想到2當前人員配備問題的重要原因: 1 ) 與私營部門相比,薪酬非常低, 2 ) 沒有選擇在家遠程工作。即使實施混合辦公日程也比每週工作5天要好。該市應考慮更頻繁地加薪,並允許城市工人通過在家遠程工作來獲得靈活性。
開始考慮解決此問題的一種方法是開始為所有城市員工實施完全遠程工作的政策。這一挑戰的許多想法一致認識到需要遠程工作選項,以保留和提高現有員工的生產力,同時吸引新人才。如果沒有這樣的選擇,我們可能會看到人才的進一步下降,而部門必須做的工作量會增加。
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城市工人對於任何城市的成功至關重要。 他們負責維護城市的基礎設施和設施,並為居民提供2必要的服務。 但是,在過去的幾十年中,城市工人的數量一直在減少,這是一個問題,因為它可能導致城市居民的生活質量下降。 城市工人往往工作過度和低收,他們也有發展健康問題的風險
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