城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
需要有效的職業提升系統
在該機構工作時間較長的城市員工應該得到更多的提升,以發展他們的載體並獲得更高的職位。他們比新員工更了解他們的項目/服務。該計劃應考慮在僱用新員工之前提拔他們的員工。否則,他們將永遠從事同一份工作,並且他們的頭銜/級別永遠不會提高。紐約市應該考慮一個更好的系統來提升員工。
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#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
在該機構工作時間較長的城市員工應該得到更多的提升,以發展他們的載體並獲得更高的職位。他們比新員工更了解他們的項目/服務。該計劃應考慮在僱用新員工之前提拔他們的員工。否則,他們將永遠從事同一份工作,並且他們的頭銜/級別永遠不會提高。紐約市應該考慮一個更好的系統來提升員工。
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Source:
{"body":{"en":"<p>City employees who work longer in the agency should be more promoted to develop their carriers and have higher positions. They know better about their programs/services than new hires. The program should consider promoting their staff before hiring new staff. otherwise, they stay in same job forever and their titles/levels are never raised. NYC should consider a better system to promote the employees.</p>"},"title":{"en":"Need effective career up system "}}
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10評論
同意。此外,員工必須提出他們學到或研究過的新想法。
我同意你的觀點,這是促進我們國家的一個非常好的主意。 我要求紐約市提拔老員工並幫助發展他們的職業生涯,為您的員工的幸福閱讀更多。
職業生涯管理結合了結構化規劃與職業選擇的積極管理。 職業生涯規劃是系統地將職業目標和個人技能與簡歷人們的評論方式相匹配以實現這些目標的過程。
我同意你獨特而有創意的想法,這篇文章會有很多意見。 多謝!
如果您有職業策略,那麼解決方案就不會出現問題。 但是,如果你不這樣做,你無疑會口吃,在這種情況下,你需要閱讀這個。 選擇職業生涯一樣重要,就是為它制定一個計劃。 計劃是必要的,這樣您就不會每天都在工作中出現而沒有 fnf 的目的,並重複相同的操作。
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很棒的帖子。 謝謝
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本博客關於促進職業生涯的有效系統的內容非常有趣。 我發現有關可用於職業生涯前進的工具和策略的信息非常有用。 我一定會推薦他給任何希望進一步發展職業生涯的人! 梅蒙尼爾
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