城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
擴大機構平等機會辦公室的人員配備和資源
紐約市機構 EEO 辦公室人手不足,導致等待合理便利請求和調查歧視報告的時間延長。這為工人和我們所服務的人們創造了一個充滿敵意和不安全的環境。甚至在大流行之前,機構工作人員就對 EEO 缺乏信任,因為他們缺乏資源、透明度以及似乎缺乏關懷。大流行進一步加劇了這些問題,以至於員工正在離開公務員隊伍。
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紐約市機構 EEO 辦公室人手不足,導致等待合理便利請求和調查歧視報告的時間延長。這為工人和我們所服務的人們創造了一個充滿敵意和不安全的環境。甚至在大流行之前,機構工作人員就對 EEO 缺乏信任,因為他們缺乏資源、透明度以及似乎缺乏關懷。大流行進一步加劇了這些問題,以至於員工正在離開公務員隊伍。
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Source:
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4評論
紐約市機構平等就業機會辦公室人手不足,導致等待合理的住宿請求和對歧視報告的調查時間延長。 增大丸
平等機會就業問題的一個例子是工資。 因為歧視而少付錢給某人是不可接受的。 如果有人正在做同樣的工作,只是以及另一個工作人員, 他們應該得到報酬相同的工作,為這項工作. 這與性別,年齡和其他因素無關。
三葉草儀表板登
與 latticedunused 的對話
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紐約市機構 EEO 辦公室人手不足,導致對合理便利請求的等待時間延長,並將 https://loodgieteramsterdamsos.nl/ 估計納入歧視報告。這為我們服務的員工和人們創造了一個充滿敵意和不安全的環境。 vhttps://loodgieteramsterdamsos.nl/ 甚至在大流行之前,由於缺乏資源、透明度以及似乎缺乏關懷,機構工作人員對 EEO 幾乎沒有信任。大流行進一步加劇了這些問題,以至於員工正在離開公務員隊伍。
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