城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
領導危機:低績效高期望
領導無能和官僚主義是我觀察到的 CITY 最弱的趨勢。推進城市應對新思想、新技術是當務之急。領導無能本身就產生了新的一個,因為它是下屬選拔的傳統,誰知道誰......解決辦法是撤換,有足夠的人,並有現實的人才搜索,培養,發展,欣賞和獎勵計劃。
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#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
領導無能和官僚主義是我觀察到的 CITY 最弱的趨勢。推進城市應對新思想、新技術是當務之急。領導無能本身就產生了新的一個,因為它是下屬選拔的傳統,誰知道誰......解決辦法是撤換,有足夠的人,並有現實的人才搜索,培養,發展,欣賞和獎勵計劃。
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Source:
{"body":{"en":"<p>Leadership incompetency and bureaucracy is the weakest trend of CITY I observed. It’s the priority to advance the city coping with new thought and technology. Leadership Incompetency itself give birth new one as it is the tradition in subordinate selection from who know who….. The solution is removal and replacement with adequate one, and realistic plan for talent search, nourish, development, appreciation and rewarding. </p><p><br></p>"},"title":{"en":"Leadership Crisis: Low performence high expectation "}}
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3評論
與夏馬爾·戈什的對話
隨著技術進步和時間需求而移動。否則明智的沒有計劃,藍圖將是有效和持久的。
計劃和資金無法管理領導危機,但有能力的領導可以管理計劃和資金。 NYCHA 是許多不成功計劃的一個很好的例子(Plan NYCHA、下一代、藍圖等等)。
我上次遇到類似的問題,我仍在尋找一些適當的解決方案 PointClickCare CNA
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