城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
招聘和“OMB 批准”流程
撤銷
我知道有些人在收到offer後等待了長達六個月的時間才被錄用。我自己三個月。員工入職的速度正在排除許多潛在的優秀員工。好的候選人不會等那麼久才被錄用,到那時他們會找到別的東西。
這個過程是如此神秘和深奧,即使是資深的城市員工也無法解釋它。請考慮檢查候選人被 OMB 聘用和“批准”的過程。
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12評論
招聘時間表真的很糟糕。當您必須向 DCAS 支付入職和處理費用,以及作為城市僱員支付公務員考試費用時,情況就更糟了,而且新員工在許多職位上的薪酬遠低於行業標準。
需要多長時間和它的神秘程度對於城市來說都是巨大的漏洞。
我花了一年的時間才被錄用,我還在等待幾個月前批准的加薪;好在我有耐心,並且可以等待。我們一直在這個荒謬的過程中失去合格的候選人。
對話11月A
我同意OMB進程需要有更大的透明度。我們有幾個候選人接受了其他工作機會,因為OMB花了很長時間來批准我們的招聘。這使得吸引和僱用有才華的員工變得困難,對於那些可能沒有等待數月才能被雇用的候選人來說,這也是不公平的。
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由於快樂車輪所需的時間很長以及它是多麼神秘,這座城市面臨著大量的風險。
在規則獲得監管政策主任批准後,適當的聯邦登記冊聯絡主任(FRLO)將該規則文本轉發給適當的國防部辦公室主任,以進行非正式審查。 MyIndigoCard 登錄桌
面主任將批准規則制定以進行發布,或者將啟動正式審查。
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紐約市冗長的招聘流程阻礙了優秀的候選人加入紐約市的勞動力隊伍。最多可能需要六個 https://loodgieteramsterdamsos.nl/
一些候選人幾個月才能收到錄取通知書,而且這個過程非常晦澀,即使是經驗豐富的紐約市員工也無法解釋。這個問題需要通過檢查招聘流程並確定如何在不犧牲質量或透明度的情況下簡化流程來解決。該市還應考慮更頻繁地提供 https://loodgieteramsterdamsos.nl/
在招聘過程中向候選人提供最新信息,讓他們了解情況並參與其中。這不僅會吸引更好的候選人,還會提高紐約市及時有效地填補職位空缺的能力。
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