城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
應實施一項針對所有非必要城市僱員的在家工作政策，無論其頭銜如何，以減少人們因通勤而產生的焦慮程度。我們已經證明，我們能夠在家中有效且高效地完成工作。該政策將提高員工士氣、減少壓力/焦慮、更清潔的環境、更高的生產力和更高的工作滿意度。
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應實施一項針對所有非必要城市僱員的在家工作政策，無論其頭銜如何，以減少人們因通勤而產生的焦慮程度。我們已經證明，我們能夠在家中有效且高效地完成工作。該政策將提高員工士氣、減少壓力/焦慮、更清潔的環境、更高的生產力和更高的工作滿意度。
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紐約市的工作人員通過公共交通工具或私家車通勤。正如大流行期間所證明的那樣，在家工作對我們的自然環境以及我們的個人和家庭健康有直接的好處。紐約市可以向選擇在家工作的工人（每個機構需要商定的天數）收取像徵性的附加福利，類似於工會現在為服務所做的工作。所得款項將投入紐約市用於環境項目的“綠色基金”，這將提高紐約市的可持續性並提供資源資金。例如，如果我的機構中有一半人（ 400非必要人員）選擇每週在家工作兩次，並每天貢獻 $ 5的附加福利，那麼這將等於 $ 4 、 000每周和將等於 $ 208 ， 000 。每年只有400人參與到 City for Green 項目中。如果100 , 000城市工人這樣做，收益將超過50萬美元。
快樂的工人+良好的環境+綠色項目的美元。雙贏。
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