本網站使用 cookie。繼續瀏覽該網站，即表示您同意我們使用 cookie。了解更多關於 cookie 的信息。

城市工作人員創意挑戰賽

#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法

5第2
入選半決賽選手 05/02/2022 - ？
過程階段
返回目錄

遠程工作政策

Avatar: Marie Biscette Marie Biscette
20/04/2022 15:10  

應實施一項針對所有非必要城市僱員的在家工作政策，無論其頭銜如何，以減少人們因通勤而產生的焦慮程度。我們已經證明，我們能夠在家中有效且高效地完成工作。該政策將提高員工士氣、減少壓力/焦慮、更清潔的環境、更高的生產力和更高的工作滿意度。

Reference: CEC-PROP-2022-04-1713
Version number 1 (of 1) see other versions
Check fingerprint

分享鏈接：

請將此代碼粘貼到您的頁面中：

<script src="https://www.participate.nyc.gov/processes/staffideas/f/235/proposals/1713/embed.js"></script>
<noscript><iframe src="https://www.participate.nyc.gov/processes/staffideas/f/235/proposals/1713/embed.html" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

5評論

訂購方式：
Avatar: HELEN KRUCZKO HELEN KRUCZKO
贊同，支持，受賞識，有利  

紐約市的工作人員通過公共交通工具或私家車通勤。正如大流行期間所證明的那樣，在家工作對我們的自然環境以及我們的個人和家庭健康有直接的好處。紐約市可以向選擇在家工作的工人（每個機構需要商定的天數）收取像徵性的附加福利，類似於工會現在為服務所做的工作。所得款項將投入紐約市用於環境項目的“綠色基金”，這將提高紐約市的可持續性並提供資源資金。例如，如果我的機構中有一半人（ 400非必要人員）選擇每週在家工作兩次，並每天貢獻 $ 5的附加福利，那麼這將等於 $ 4 、 000每周和將等於 $ 208 ， 000 。每年只有400人參與到 City for Green 項目中。如果100 , 000城市工人這樣做，收益將超過50萬美元。
快樂的工人+良好的環境+綠色項目的美元。雙贏。

Avatar: Rehan Azmat Rehan Azmat

現任政府一再表示，他們希望優先考慮結果和效率。那麼，我們為什麼不重新評估城市員工的工作安排以適應混合模式呢？《紐約時報》最近的一篇文章顯示，只有 8%的人在現場全職工作。紐約市已經僱用了全球最傑出的公共部門勞動力，我們應該創新當代解決方案，而不是自現狀以來支撐當前的工作模式。

Avatar: Patrick Feldman Patrick Feldman

要求遠程工作安排的員工必須通過定期聘用（機構名稱）持續受僱（數月），並且必須具有令人滿意的績效記錄。 考慮遠程工作需要直接主管的書面建議。
斯凱沃德阿爾卑斯區

Avatar: Blocked user Blocked user

非常感謝您分享如此有用的文章。 肯定會保存並重新訪問您的網站 (雅&加達感知書的人)

Avatar: Blocked user Blocked user

TellPopeyes 進行這項調查是為了了解消費者的體驗以及為改善菜單和服務客戶而可以做出的改變......
https://tellpopeyes.net/

添加您的評論

使用您的帳戶登錄或註冊以添加您的評論。

正在加載評論...

請登錄

創建您的帳戶或登錄以影響城市決策的方式。