城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
有趣的工作環境
偉大的公司總是因為“有趣”而獲得更高的分數。 研究表明,讓工作場所變得有趣可能是一種廉價、有利可圖的參與機制,它與提高員工工作滿意度、培養士氣和提高客戶服務質量直接相關。那麼怎麼樣呢!讓我們成為第一個讓它的設施變得有趣、充滿活力和令人愉快的市政府
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8評論
或者只是付給我們更多的錢,然後快速處理任何增加和工作變動,讓我們感到被重視。
每天10分鐘的舞蹈鍛煉會產生奇蹟!
如果我們必須來辦公室,我們的老闆至少應該嘗試激勵我們進來。提供零食並與同事進行聯繫活動會讓人們心情更好。
同樣重要的是要記住,公司提供這些福利是為了鼓勵員工在辦公室花更多的時間。他們得到食物、休閒場所、娛樂等,因此他們不必離開辦公室去吃午飯、休息一下,獲得一些空間。這不是出於雇主的好意,而是為了鼓勵更多的生產
雖然我同意讓員工更有效率的想法,但他們只會告訴我們去另一家公司工作。他們會告訴我們紐約市的員工太窮了,也太有權了。事實是絕對沒有動力來工作。辦公室不好玩。政策過於僵化。沒有寬鬆的衣服。當然,我並不是說員工應該光著身子進來,但要放鬆一切。我知道某家公司給他們的員工公司信用卡,讓他們在家裡的家具和設備上購買一份舒適的工作。任何讓他們感到舒適並完成工作的東西。員工在公司信用卡上獲得的最低金額是 $ 3 , 000 。人們甚至有2顯示器、用品、茶點,你猜怎麼著,雇主實際上說產量增加了1000 % 以上。他們取消了他們佔用的大樓的租約,並將錢分攤到員工的工資和收入上。
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