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紐約市公民參與委員會 (CEC)
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城市工作人員創意挑戰賽

#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法

5第2
入選半決賽選手 05-02-2022 - ？
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保持紐約市精益、創新和競爭力的常識性混合工作政策

Avatar Michael F
04/18/2022

我們是一個勤奮的創新者和領導者城市。代表我的城市工作人員，我們已經證明，在 COVID- 19大流行最黑暗的日子裡，我們可以保持生產力，所以讓我們採取靈活的方法。

一項常識性的混合工作政策將恢復公平、生活質量和對紐約市敬業的公務員的尊重。它將保留城市勞動力擁有的驚人人才，即使許多人考慮離開提供許多其他提供遠程工作的機會。

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8評論

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與阿布米亞的對話
Avatar Abul Miah
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為什麼城市工人有雙重標準？為什麼 FISA 或 Cyber 能夠在今天實現 WFH 或 Hybrid ( 2022 )！為什麼？
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads

也沒有必要到處尋找“平等”。最後我們檢查了一下，我們都有不同的薪水。

Avatar Michael F
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Cyber 無法進行 WFH - 這在幾個月前發生了變化。不確定 FISA。

Avatar Emily Johnson
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我不了解 FISA，但非市長機構可以製定自己的政策，我相信 FISA 是非市長的。

Avatar Steven
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在大流行最嚴重的時期，市政僱員已經表明我們可以在家中成功工作。亞當市長在民主黨初選期間尋求我們的工會投票時支持這一概念。

當我們在家工作時🏡，我們支持當地經濟。我們必須轉向，因為我們正在將所有城市機構的人才流失到私營部門。我們可以減少辦公室的佔地面積並重新利用這些建築物來應對我們在紐約市面臨的無家可歸危機。我們可以整合外地辦事處，將我們使用的那些辦公室變成鄰里風格的辦公空間，只有當我們必須為某些辦公任務聚集在一起時，您才可以進來。我們需要外區市長記住他對工會成員和我們家人的承諾，即他將支持替代工作時間表📅。在這方面做出的承諾沒有兌現！！我們需要一位市長，他要讓公共部門對那些選擇為紐約市服務的人來說具有競爭力和靈活性。

Avatar Damali Rasheed
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我很慚愧地說我在這個城市工作，知道我連賬單都付不起。你想要城市工人，但你不想付錢給他們。

Avatar Courtney Morgan
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贊同，支持，受賞識，有利  

我強烈同意，我們需要為角色允許的城市員工提供靈活的遠程辦公選擇。撇開新冠病毒不談，回饋通勤時間是一項巨大的生活質量升級，不會讓這座城市付出任何代價。它還將為那些患有慢性病、家庭/寵物護理需求以及一般生活的人提供更大的靈活性——人們需要花一天時間讓房東來修理東西，而他們本來可以很容易地做到這一點那段時間在家工作嗎？

除了這些好處之外，我們還應該意識到，許多城市辦公室規模小、擁擠、過時，實際上沒有空間來舉辦定期會議。由於這個問題，許多辦公室工作人員仍然在 Zoom 上開會，這讓我們更加困惑的是，我們每天都被要求在辦公桌前進行“協作”，而這主要發生在網上。

Avatar Rehan Azmat
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現任政府一再表示，他們希望優先考慮結果和效率。那麼，我們為什麼不重新評估城市員工的工作安排以適應混合模式呢？《紐約時報》最近的一篇文章顯示，只有 8%的人在現場全職工作。紐約市已經僱用了全球最傑出的公共部門勞動力，我們應該創新當代解決方案，而不是自現狀以來支撐當前的工作模式。

Avatar Johnny Baker
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感謝您提供的資訊;這是非常有用的。 消防男孩和水女孩

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