城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
保持紐約市精益、創新和競爭力的常識性混合工作政策
我們是一個勤奮的創新者和領導者城市。代表我的城市工作人員,我們已經證明,在 COVID- 19大流行最黑暗的日子裡,我們可以保持生產力,所以讓我們採取靈活的方法。
一項常識性的混合工作政策將恢復公平、生活質量和對紐約市敬業的公務員的尊重。它將保留城市勞動力擁有的驚人人才,即使許多人考慮離開提供許多其他提供遠程工作的機會。
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與阿布米亞的對話
為什麼城市工人有雙重標準?為什麼 FISA 或 Cyber 能夠在今天實現 WFH 或 Hybrid ( 2022 )!為什麼?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
也沒有必要到處尋找“平等”。最後我們檢查了一下,我們都有不同的薪水。
Cyber 無法進行 WFH - 這在幾個月前發生了變化。不確定 FISA。
我不了解 FISA,但非市長機構可以製定自己的政策,我相信 FISA 是非市長的。
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