城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
保持紐約市精益、創新和競爭力的常識性混合工作政策
我們是一個勤奮的創新者和領導者城市。代表我的城市工作人員,我們已經證明,在 COVID- 19大流行最黑暗的日子裡,我們可以保持生產力,所以讓我們採取靈活的方法。
一項常識性的混合工作政策將恢復公平、生活質量和對紐約市敬業的公務員的尊重。它將保留城市勞動力擁有的驚人人才,即使許多人考慮離開提供許多其他提供遠程工作的機會。
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9評論
與阿布米亞的對話
為什麼城市工人有雙重標準?為什麼 FISA 或 Cyber 能夠在今天實現 WFH 或 Hybrid ( 2022 )!為什麼?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
也沒有必要到處尋找“平等”。最後我們檢查了一下,我們都有不同的薪水。
Cyber 無法進行 WFH - 這在幾個月前發生了變化。不確定 FISA。
我不了解 FISA,但非市長機構可以製定自己的政策,我相信 FISA 是非市長的。
在大流行最嚴重的時期,市政僱員已經表明我們可以在家中成功工作。亞當市長在民主黨初選期間尋求我們的工會投票時支持這一概念。
當我們在家工作時🏡,我們支持當地經濟。我們必須轉向,因為我們正在將所有城市機構的人才流失到私營部門。我們可以減少辦公室的佔地面積並重新利用這些建築物來應對我們在紐約市面臨的無家可歸危機。我們可以整合外地辦事處,將我們使用的那些辦公室變成鄰里風格的辦公空間,只有當我們必須為某些辦公任務聚集在一起時,您才可以進來。我們需要外區市長記住他對工會成員和我們家人的承諾,即他將支持替代工作時間表📅。在這方面做出的承諾沒有兌現!!我們需要一位市長,他要讓公共部門對那些選擇為紐約市服務的人來說具有競爭力和靈活性。
我很慚愧地說我在這個城市工作,知道我連賬單都付不起。你想要城市工人,但你不想付錢給他們。