城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
引領紐約市實現工作場所靈活性和效率現代化
市長應制定一項倡議,在利用技術實現勞動力管理現代化的前沿佔據紐約市的正當地位。該計劃應制定廣泛的政策和實踐,以促進更健康、更高效的勞動力,同時加強緊急運營的連續性,減少交通擁堵和氣候影響,提高能源效率,同時為紐約市提供更多應對財政挑戰的選擇.
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17評論
好主意豪爾赫——當您查看諸如損耗和運營連續性之類的重要部分時,這是常識。我們想跟隨市長帶領我們度過激動人心的創新時期,我想不出更好的方法。
絕對到位。各地的雇主都認識到工作與生活平衡的重要性以及混合模式對僱員和雇主雙方的效率。紐約市應該成為這場運動的領導者,並站在社會進步的一邊。
在大流行最嚴重的時期,市政僱員已經表明我們可以在家中成功工作。亞當市長在民主黨初選期間尋求我們的工會投票時支持這一概念。
當我們在家工作時🏡,我們支持當地經濟。我們必須轉向,因為我們正在將所有城市機構的人才流失到私營部門。我們可以減少辦公室的佔地面積並重新利用這些建築物來應對我們在紐約市面臨的無家可歸危機。我們可以整合外地辦事處,將我們使用的那些辦公室變成鄰里風格的辦公空間,只有當我們必須為某些辦公任務聚集在一起時,您才可以進來。我們需要外區市長記住他對工會成員和我們家人的承諾,即他將支持替代工作時間表📅。在這方面做出的承諾沒有兌現!!我們需要一位市長,他要讓公共部門對那些選擇為紐約市服務的人來說具有競爭力和靈活性。
我同意這個提議。作為大流行期間的“必不可少的”紐約市員工,我發現我和一些員工可以在混合辦公/家庭環境中有效地履行職責。此外,我相信那些考慮退休的人也會考慮過渡到兼職員工。這通過以較低的成本(薪金和邊緣,新員工)保留寶貴的經驗,使城市受益。通過讓員工感覺自己是某事的一部分來使員工受益,並且眾所周知,這可以改善整體健康狀況。
現任政府一再表示,他們希望優先考慮結果和效率。那麼,我們為什麼不重新評估城市員工的工作安排以適應混合模式呢?《紐約時報》最近的一篇文章顯示,只有 8%的人在現場全職工作。紐約市已經僱用了全球最傑出的公共部門勞動力,我們應該創新當代解決方案,而不是自現狀以來支撐當前的工作模式。
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