城市工作人員創意挑戰賽
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城市工作人員的 WFH
遠程工作可以為最弱勢群體(包括身體殘疾和心理健康狀況不佳的人)提供更多的可及性和機會,為家庭和照顧者提供靈活性,並留住和吸引頂尖人才。遠程辦公還為城市工作人員提供了更多投資自己社區的機會。各機構面臨著嚴重的人員流失和人員危機。
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現任政府一再表示,他們希望優先考慮結果和效率。那麼,我們為什麼不重新評估城市員工的工作安排以適應混合模式呢?《紐約時報》最近的一篇文章顯示,只有 8%的人在現場全職工作。紐約市已經僱用了全球最傑出的公共部門勞動力,我們應該創新當代解決方案,而不是自現狀以來支撐當前的工作模式。
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