城市工作人員創意挑戰賽
#nycspeaks 2022分享您對市長應該採取的大膽行動的想法
遠程工作可以為最弱勢群體（包括身體殘疾和心理健康狀況不佳的人）提供更多的可及性和機會，為家庭和照顧者提供靈活性，並留住和吸引頂尖人才。遠程辦公還為城市工作人員提供了更多投資自己社區的機會。各機構面臨著嚴重的人員流失和人員危機。
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遠程工作可以為最弱勢群體（包括身體殘疾和心理健康狀況不佳的人）提供更多的可及性和機會，為家庭和照顧者提供靈活性，並留住和吸引頂尖人才。遠程辦公還為城市工作人員提供了更多投資自己社區的機會。各機構面臨著嚴重的人員流失和人員危機。
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技術、靈活性和對員工的投資都是組織成功的組成部分。
遠程工作可以為最弱勢群體（包括身體殘疾和心理健康狀況不佳的人）提供更多的可及性和機會，為家庭和照顧者提供靈活性，並留住和吸引頂尖人才。
市政工人構成了經濟的一個不同而獨特的子集。在辦公室的支出被替換為離家較近的支出，而家仍在紐約。因此，如數據所示，工人靈活的工作變化對支出或稅收沒有影響。
對於每個離開紐約市前往私營部門、州或聯邦政府工作的工人來說，這可能會導致整個家庭失去紐約市。
我們還面臨嚴峻的現實，即 COVID- 19及其導致的疾病不會很快消失。變體表明，我們需要迅速擺脫陳舊的工作場所模式。
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